講習費を 引く時、揉めるのは 額ではなく 順番です

「講習費として 初回のお給料から 20,000 円 引かせていただきます」

この 1 行を、いつ言いましたか。

入店の日に言ったなら、ほとんど揉めません。初回の給料を渡す日に言ったなら、**かなりの確率で揉めます。**額は同じです。違うのは順番だけです。

要点

• 講習費で揉めるのは 額ではなく、伝えた順番
• 決める事は 4 つ …いくら / 何回 / いつ引く / 受けたかを どう残すか
• 「受けた記録」が無いと、受けていないと言われた時に出すものが無い
• 分割で引く時は、辞めた時の残りをどうするかを先に決める
• 講習費は率の話ではなく、実費の扱い

1 行で言うと

決める事	決めていないと
いくら	人によって 違うと 言われる
何回ぶんか	2 回目も 引かれるのかと 聞かれる
いつ 引くか	初回の給料が 想定と 違って 揉める
受けた記録	受けていないと 言われた時に 出す物が 無い

4 行目が抜けている店が、いちばん多く見ます。

講習費は 率の話ではない

まずここを分けます。講習費は バック率の話ではなく、引くものの話です。

率で決まるもの …基本料金 / 指名料 / オプション
引かれるもの   …送迎 / 講習 / 備品 / 罰則

⚠️ 「バック 60%」の説明の中で講習費に触れると、率の一部だと読まれます。⇒ 分けて書きます。

層を分ける考え方そのものは バック率は 1 つの数ではない にまとめました。講習費は **4 層目（実費）**に入ります。

一 いくら

額の根拠は 2 通りあります。

置き方	中身	説明しやすさ
かかった実費	講師の時給 × 時間 ＋ 場所代	高い
一律	誰でも 20,000 円	中

⚠️ 一律にすると、短い講習で辞めた人から「受けていない分も引かれた」と言われます。

⇒ 一律で置くなら、**「回数ではなく、入店時に一度だけ」**と先に言い切ります。中途半端に「講習 3 回ぶん」と言うと、2 回で辞めた人と揉めます。

二 何回ぶんか

⭕ 入店時に 1 度だけ（回数に よらない）
⭕ 1 回あたり ○円（受けた回数ぶん）
🔴 だいたい 3 回ぶん（回数が 実際と 合わない）

3 つ目を選んでいる店が多く、そこが揉め所です。

三 いつ 引くか

ここが本命です。

甲 初回の 給料から 全額
乙 初回から 分けて 数回で
丙 一定の 本数を こなしたら 引かない（実質 免除）

	キャストの負担	店の回収	辞め方への 効き
甲 全額	重い	確実	初回の後に 辞めやすい
乙 分割	軽い	遅い	途中で 辞めると 残る
丙 免除	無い	しない	続ける動機に なる

⚠️ **甲は、初回の給料がいちばん薄くなる形です。**その日がキャストにとって最初の「数字を見る日」で、そこで想定と違うと、続きません。

⇒ 丙を採る店が増えています。「○本こなしたら講習費は頂きません」と先に言うと、辞めにくくなります。回収はしませんが、辞められるより安く済みます。

キャストが辞める前に出るサインは キャストが辞める 3 週間前に出るサイン に書きました。初回の給料日は、その最初の分かれ目になります。

分割で引く時に 先に決める 1 つ

途中で 辞めた時、残りを どうするか

⭕ 請求しない／⭕ 最終の給料から引く ── どちらでも構いませんが、書いていないと必ず揉めます。

四 受けたかを どう残すか

これが無いと、後から何も言えません。

いつ ／ 何の 講習を ／ 誰が 行い ／ 本人の 確認

⚠️ 本人の確認が要ります。「受けた」と店だけが記録していても、受けていないと言われたら水掛け論になります。

記録の残し方そのものは トラブルの記録が無い店は、相手の記録だけで語られます と同じ形です。講習も、記録が無い側が不利になります。

入店の日に渡す 4 行

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  講習について

  一 いくら …○円（入店時に 一度だけ／1 回あたり）
  二 何回  …○回
  三 いつ引くか …初回のお給料から（○回に 分けて）
  四 途中で お辞めになった時 …残りは 頂きません

  ※ 受けていただいた記録は、そのつど ご確認いただきます
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**四行目が効きます。**ここが書いてあると、辞める時の話が短く済みます。

入店の日に渡すものは講習費だけではありません。率・引かれるもの・締めと支払日を 1 通にまとめた形は バック率は 1 つの数ではない に置きました。講習費はその 4 行目に入ります。

よくある詰まり所

「体験入店でも 講習費を 引くのか」

⚠️ **ここを決めていない店が多いです。**体験で終わった人から引くと、口コミに出ます。

⭕ 体験では 引かない（本入店から）
🔴 体験でも 引く（短い関わりで 悪い印象だけ 残る）

「他店で 経験が ある人にも 引くのか」

経験者に同じ講習は要りません。⇒ 短縮するか、額を分けるかを決めます。「経験者は半額」と書いてあるだけで、面接の時の説得力が変わります。

「講習を していないのに 引いている と言われた」

記録が無いと、これに答えられません。⇒ 四（受けた記録）が要る理由がここです。

「日払いの時は どう引くのか」

日払いを使っている店では、講習費を引くタイミングがさらに割れます。⇒ 日払いの分からは引かず、月締めの時にまとめるのがいちばん事故が少ない形です。

日払いそのものの設計は 日払いをやめられない店の共通点 に書きました。

数えておく 2 つ

一 講習費を 引いた人のうち、3 か月 続いた人の 割合
二 講習費を 免除した人のうち、3 か月 続いた人の 割合

⚠️ **二の方が高ければ、引くのをやめた方が儲かります。**回収した 20,000 円より、続いた人が生む額の方が大きいためです。

⇒ この 2 つを数えていない店が、「引くのが当たり前」のまま続けています。

まとめ

• 講習費で揉めるのは 額ではなく、伝えた順番
• 入店の日に言えば ほぼ揉めない。給料日に言うと 揉める
• 決める事は 4 つ …いくら / 何回 / いつ引く / 受けた記録
• 記録が無いと、受けていないと言われた時に出すものが無い
• 分割にするなら、辞めた時の残りを先に書く
• 引くのと免除するのと、どちらが続くかを数えてから決める

**講習費は、回収するための仕組みではありません。**入店の日の説明が足りているかを映す鏡です。