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使い方

求人媒体は 応募数で 選ばれている ── 見るべきは 3 か月後に 残った人数

媒体ごとの費用対効果を 応募数で比べると、いちばん高い媒体が いちばん安く見える。入店までと 3 か月後で 数え直すと 順位が入れ替わる。

「A 媒体は 応募が 月 30 件、B は 8 件」

この比べ方で 媒体を選ぶと、たいてい 高い方を 選んでいます。

数える所が 手前すぎます

応募は いちばん手前の数です。そこから 落ちます。

応募   …30 件
連絡がつく…18 件
面接に来る…9 件
体験に来る…5 件
入店する …3 件
3 か月 残る…1 件

媒体ごとに この落ち方が 全然 違います。

⚠️ 応募が多い媒体ほど、手前で落ちる割合が 高いことが よく在ります。   応募 30 件で 1 人 残る媒体と、応募 8 件で 2 人 残る媒体では、後者が 倍 効いています。

1 人あたりの費用を 3 つ 出す

同じ媒体でも、どこで割るかで 順位が変わります。

応募 1 件あたり  …いちばん安く見える(手前すぎる)
入店 1 人あたり  …まだ足りない(すぐ辞める人が 混ざる)
【3 か月 残った 1 人あたり】 …これで 比べる

3 つとも 出すと、順位が 入れ替わる媒体が たいてい 1 つ 出ます。

3 か月に する理由

短すぎると 辞める前に 数えてしまい、長すぎると 判断が 遅れます。

1 か月 …体験だけの人が 残って見える
3 か月 …出勤が 形になる頃。ここで残る人は だいたい 続く
6 か月 …正確だが 次の出稿に 間に合わない

⚠️ 3 か月は「正しい」ではなく「間に合ううちで いちばんまし」です。

手前で落ちている所も 媒体ごとに 違う

落ち方の形を見ると、打つ手が 変わります。

応募 → 連絡がつく で 落ちる
  ⇒ 媒体の客層か、こちらの 連絡の速さ
応募 → 面接 で 落ちる
  ⇒ 条件の書き方(媒体の 頁と 実際が ずれている)
体験 → 入店 で 落ちる
  ⇒ 媒体ではなく 【店の側】(体験の日の 受け入れ)

⚠️ **三は 媒体を変えても 直りません。**媒体のせいにしていると 永久に 続きます。

数え始め方

いま 記録が無くても、次の 1 人から 始められます。

入店の記録に 1 列 足す …どこから来たか
それだけで 3 か月後に 数えられる

⚠️ **後から 遡って 付けようとすると、たいてい 途中で やめます。**次の人から。

出稿を 減らす時の 順

全部 一度に 切ると、何が効いていたか 分からなくなります。

一 3 か月の 1 人あたりが いちばん高い媒体を 1 つ 止める
二 2 か月 見る(他が 増えるか 減るか)
三 それから 次を 判じる

1 つずつ 止めると、止めた分が どこへ行くかが 見えます。

見ておく 3 つ

一 媒体ごとの 3 か月定着 1 人あたり費用 二 媒体ごとの 落ち方(どの段で 落ちるか) …打つ手が 決まります 三 入店した人の うち 媒体が 記録されている割合 …ここが 低いと 一 も 二 も 出ません

⚠️ 三が いちばん先です。記録されていない人が 半分居ると、順位は 意味を持ちません。

応募数で 選ばれている 本当の訳

応募数   …その日のうちに 出ます
3 か月後の数 …3 か月 待たねば 出ません

⚠️ 早く出る数で 決め、遅く出る数を 見ない。   これは 怠けでは ございません。数の出る速さが、決めの向きを 決めております。

⇒ 直すのは 意識ではなく【いつ 決めるか】

出稿の見直しが 月ごと …3 か月の数が 一度も 間に合いません
見直しが 3 か月ごと  …間に合います

⇒ ⚠️ 見直しの間隔を 数の出る速さに 合わせる。     心構えを 変えるより 確かでございます。


比べる前に 揃える 3 つ

同じ時期 / 同じ原稿の質 / 同じ受け方

⚠️ 揃っていない比べは、媒体の差ではなく こちらの差を 測っております。   ⇒ とくに【受け方】でございます。     応募から ご連絡までの刻が 媒体ごとに 違えば、     それは 媒体の差では ございません。


いちばん当たる前ぶれは 訊かれる事

2 週間 続かれたか
初回の分を 受け取られたか
ご自分から 次の予定を 訊いてこられたか

⚠️ 3 つ目が いちばん当たります。   続ける気の在る方は、先を 訊かれます。   ⇒ 訊かれないまま 2 週間 経ったら、それが 早い印でございます。


減らす時は 半分にして 1 か月

一度に 止める …止めた分が 他へ 移るとは 限りません
半分にする  …移るかどうかが 分かります

⚠️ 全部 止めると、戻したい時に 枠が 空いておりません。

⚠️ 数の出ない媒体にも 用が ございます

比べる相手

1 つだけ 残すと、良し悪しが 分からなくなります。   いちばん効く媒体が いくつなのかは、他が 在って 初めて 言えます。



式が 要る時は こちらでございます

 この頁は なぜ 応募数で 選んでしまうか/いつ 決めるかでございます。  ⇒ そのまま 使える算定式は こちらに 分けております。    定着単価の算定式


媒体を 比べる 1 つの数

3 か月後に 残っている 人数 ÷ その媒体に 払った額

⚠️ 応募の数で 比べると、いちばん 安い媒体が いちばん 高くつきます。   ⇒ ⇒ 応募が 多くても 残らなければ、面接と 体験の手が 増えただけでございます     ⇒ 体験の子が そのまま 消える

分母に 入れる物

一 掲載の 料金
二 面接に 掛けた 刻(人 × 分)
三 体験に 掛けた 刻(付いた人の 分)

⇒ ⚠️ 二 と 三 を 入れていない店が ほとんどでございます。   ⇒ ⇒ 入れると 順が 入れ替わる事がございます


応募の数で 選ぶと 何が 起きるか

一 応募が 多い媒体へ 寄せる
二 面接と 体験が 増える
三 現場の手が 埋まる
四 一人ひとりへ 掛ける手が 薄くなる
五 残らない

⚠️ 五 の理由を 媒体に 求めると、また 一 へ 戻ります。   ⇒ ⇒ 輪から 出るには 三 か月後の 人数で 見るしか ございません

応募が 多いのは 悪い事では ない

⇒ ⚠️ 受けきれる数かでございます。   ⇒ ⇒ 受けきれない数の応募は、取っていないのと 同じでございます


落ちる所は 媒体で 変わります

応募 → 面接 → 体験 → 二回目 → 3 か月

⚠️ どこで 落ちているかが 媒体ごとに 違います。   ⇒ ⇒ 同じ手を 全部の媒体へ 当てても 効きません     ⇒ 体験入店から 本入店までの 歩留まり

型が 2 つ ございます

手前で 落ちる …応募は 多いが 面接に 来ない(速さ・条件の見え方)
奥で 落ちる  …体験までは 来るが 続かない(中身の 食い違い)

⇒ ⚠️ 前者は 出し方、後者は 書き方でございます。打つ所が 違います   ⇒ 求人原稿は どの数字で書くか


3 か月 待てない時の 前ぶれ

一 二回目が 決まった率
二 初めての 給与の後に 続いた率

⚠️ この 2 つは 1 か月で 出ます。   ⇒ ⇒ 3 か月の 数と 向きが 揃いますので、先に 見られます     ⇒ 新人の育て方

前ぶれで 決めてよいのは 1 つだけ

止める判断だけ でございます。   ⇒ ⚠️ 増やす判断は 3 か月の 数を 待ってください。


同じ媒体でも 原稿で 変わります

媒体を 変えた …変わったのは 媒体か 原稿か 分かりません
原稿だけ 変えた …媒体の 差が 出ます

⚠️ 2 つ 一度に 変えないでください。   ⇒ ⇒ 何が 効いたか 分からなくなり、次に 打つ所が 決まりません

変える順

一 原稿を 変える(媒体は そのまま・1 か月)
二 それでも 動かなければ 媒体を 動かす

⇒ ⚠️ 一 の方が 早く 安うございます。


減らす前に 1 つ 試す

いきなり 止める …戻せません(枠が 埋まります)
1 か月 縮める  …戻せます

⚠️ 止めた媒体の枠は、他店が 取ります。   ⇒ ⇒ 戻したい時に 同じ条件で 戻れない事がございます


揃える 順(3 か月)

第一月 …媒体ごとに 応募・面接・体験・二回目を 分けて 記録し始める
第二月 …前ぶれ 2 つを 出す(二回目が決まった率・初給与後に続いた率)
第三月 …3 か月後に 残った人数 ÷ 払った額 を 媒体ごとに 出す
    いちばん 低い 1 つを 縮める(止めない)

⚠️ 記録から 始めない と 何も 出ません。   いまの記録では 媒体ごとに 分かれていない事が ほとんどでございます


よくある問い

Q. 応募が 少ない媒体は 切ってよろしいでしょうか。 ⇒ ⚠️ 残った人数で 見てください。応募が 少なくても 残る媒体がございます。

Q. 3 か月も 待てません。前ぶれ 2 つを ご覧ください。ただし 決めてよいのは 止める側だけでございます。

Q. 記録を 分けるのが 大変でございます。 ⇒ ⚠️ 入口の 1 欄で 結構でございます。どこから来たか だけ。

Q. 媒体を 増やせば 増えませんか。 ⇒ 受けきれる数なら。⚠️ 受けきれないと 取っていないのと 同じでございます。

Q. 何から 手を付ければ よろしいでしょうか。どこから来たかを 1 欄 足す事でございます。ここが 無いと 何も 比べられません。


記録が残る所に置く

上のどれも、入店した人に 媒体が 紐づいて 残っていないと 出せません。

応募が 媒体の管理画面、入店が 別の表、出勤が また別だと、3 か月後に 突き合わせられません。

tasteck では 求人媒体を キャストの記録に付けられ、出勤と 紐づきます。**「その媒体から来た人が 3 か月後に 何人 出勤しているか」**が そのまま出ます。

⚠️ ただしツールは最後です。**次に入る 1 人から、どこから来たかを 書いてください。**3 か月後に 初めて 数が出ます。

応募数は 媒体が 出す数で、定着は 店が 出す数です。比べるなら 後ろ側で。



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